Observatorio de Desarrollo Social
Alianza del Pacífico

2009-

El subsidio al empleo joven (SEJ) es una iniciativa orientada a los(as) trabajadores(as) jóvenes dependientes, sus empleadores(as) y a los(as) trabajadores(as) independientes, mejorando sus sueldos y apoyando a quienes los contratan. El programa busca incentivar la participación en el empleo formal dependiente de personas entre 18 y 25 años pertenecientes al 40% más vulnerable. Entrega un subsidio de hasta 30% la remuneración mínima, 20% se entrega al trabajador joven y 10% a la empresa. El porcentaje del subsidio va reduciéndose de manera progresiva a medida que aumenta el salario del joven, extinguiéndose cuando el salario alcanza los 440.378 mensuales pesos mensuales (o su equivalente anual). Los jóvenes beneficiarios pueden elegir recibir el subsidio en una cuenta vista o en una cuenta corriente, o de manera presencial a través de un servicio de oficinas; también pueden elegir si recibir el subsidio mensualmente o en una sola armada anual. Por su parte, las empresas reciben el subsidio a través de depósitos en su cuenta vista mensualmente, siempre que se encuentre al día en las cotizaciones a la seguridad social de sus trabajadores.

Jóvenes trabajadores, dependientes e independientes, entre 18 a 25 años pertenecientes al 40% más vulnerable, acreditar una renta bruta anual inferior a $5.858.599 ($488.217 mensual), no ser empleado público. Empleadores cuyos trabajadores cumplan los requisitos.

Nacional

1) Categórica (Jóvenes trabajadores, dependientes e independientes, entre 18 a 25 años ) y 2) Comprobación de medios indirecta (Proxy means test) (pertenecientes al 40% más vulnerable)

Registro Social de Hogares (Decreto 22, 2015)

El subsidio se otorga hasta el último día del mes en que el trabajador tenga 24 años de edad, su remuneración no supere el límite legal establecido y no trabaje en una institución del Estado o en una empresa con aporte estatal superior al 50%.

Los destinatarios tendrán derecho a pedir plazo adicional. El plazo adicional se contará a partir del primer día del mes siguiente de aquel en que el trabajador cumpla 25 años, y sólo se podrá extender hasta el mes en que el trabajador cumpla 27 años de edad. Este beneficio se puede extender en 2 casos: estudios o maternidad.

Ley N°20.338, Decreto Supremo N° 28, Circular N° 2536, Circular N° 2675

Ministerio del Trabajo y Previsión Social, Subsecretaria del Trabajo

Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE)

Gobierno de Chile